Zilele astea am avut confirmarea cã nu m-am înşelat când îi criticam pe cei ce s-au cocoţat în diverse funcţii fãrã sã ştie cu ce se mãnâncã afacerile în fruntea cãrora s-au aşezat dând din coate şi nu numai din coate. Aştia sunt, nu chiar toţi dar foarte mulţi, nişte indivizi care nu ştiu decât sã recite formule pe care le-au preluat de la alţii şi le-au învãţat pe din-afarã, fãrã ca mãcar sã se întrebe de ce au fãcut/zis ãilalţi ceea ce au fãcut/zis. In ce constã confirmarea? Pãi s-au dat publicitãţii nişte constatãri precum cã firmele oferã salariaţilor mult mai mult decât salariul propriu-zis. Printre celelalte avantaje oferite salaraiaţilor figurau telefoanele şi trimiterea la team-building. Erau mai multe, dar nu le-am reţinut pe toate. S-o luãm pe îndelete. De ce oferã companiile telefoane salariaţilor? Mã rog, celor cãrora le oferã, pentru cã mi-e greu sã cred cã le oferã chiar tuturor. Ca sã aibã salariaţii la ce sã vorbeascã cu “gagicile”?! Parcã n-aş crede, dar nici n-aş exclude. Totuşi, ce rãspund acei şefi la întrebarea privind telefoanele? Probabil cã aşa au vãzut “afarã”. Dar dincolo de acest vãzut/citit/auzit “afarã”? Pentru cã în cazul telefoanelor date salariaţilor avem de a face fie cu o minciunã, fie cu o prostie. Este minciunã dacã telefoanele au fost date pentru ca salariaţii sã fie operativ gãsiţi şi sã poatã comunica operativ cu compania, costul convorbirilor în scop personal urmând sã-l suporte fiecare individ în parte. In acest caz, este o minciunã sã spui cã firma oferã ceva salariatului, cã atunci ar trebuie sã pui la socotealã şi strungul pe care i-l dai strungarului sã-ţi facã şaibe, şi avionul pe carel dai pilotului sã zboare, etc. Dar dacã nu este o minciunã? Pãi, atunci este o prostie. Inseamnã cã le dai salariaţilor telefoane pentru scopuri personale, fãrã justificare economicã. Si într-un caz şi-n altul, mi-e limpede cã acei conducãtori nu ştiu de ce au fãcut ceea ce au fãcut, ci s-au rezumat la a copia.
Trimiterea la team-building se înscrie pe aceleaşi coordonate. De ce îi trimiţi? Sã devinã ei mai frumoşi? Sã se împreune unii cu alţii pe acolo? Nu ai avut justificare economicã? Nu a avut consecinţe benefice aceastã trimitere la team-building? Nu a crescut productivitatea, sau nu s-a micşorat numãrul nemulţumiţilor, sau al neîncrezãtorilor, sau al celor în care nu poţi avea încredere, sau al celor ce vor sã plece? Atunci de ce i-ai trimis? Sau, dacã ai fãcut-o o datã şi n-a dat roade, de ce ai repetat-o? Doar fiindcã ai confundat team-building cu body-building? Sau ca sã ai justificare sã te duci cu secretara la munte o sãptãmânã? Eu cred cã unora le-ar conveni sã fie suspectaţi de aşa ceva, dar adevãrul este cã ei habar n-au de ce fac ceea ce fac. Ei doar imitã, iar la sfârşi, cicã le-au oferit salariaţilor ceva, în afara salariului. Intr-o zi o sã spunã cã le-au oferit, tot salariaţilor, şi pereţii halelor, şi praful din sectoarele productive, şi şepcile portarilor de la intrare, şi ciorapii secretarei, etc. Sã vezi salariaţii dreacului ce averi o sã aibã, şi parcã vãd cã nesimţiţii vor continua, totuşi, sã facã greve iar veniturile lor tot printre cele mai mici din UE vor fi.
